OTE: İşletme modelinin yeniden düzenlenmesini ve değiştirilmesini planlar.

hedefleyen OTE Grup yönetimi dijital çağa cevap verebilmek için çalışma modelini değiştirerek yeniden yapılanma planlıyor ve ilk resmi güncelleme dün gerçekleştirildi. yıllık hissedarlar genel kurulu.

Οtoplantıya katılan pay sahiplerinin yatırım fonu tarafından yapılan müdahaleye de katıldığını, kehribar sermaye, yönetim kurulu üyeliğine kendi seçeceği bir yöneticiyi önermek ve hareketini ayrıntılı olarak açıklamak.

Daha spesifik olarak, OTE'nin başkanı ve CEO'su Michalis Tsamaz'ın hissedarlarla konuşurken söylediğine göre, mevcut durumda "en büyük zorluk, yeni dijital çağın pekiştirdiği ani radikal değişimdir. Özellikle telekomünikasyonda getirdiği değişimler katlanarak artıyor. Örneğin, en iyi oyuncular, son kullanıcılara yönelik hem iletişimi hem de içerik dağıtımını kökten değiştirdi. Teknolojinin gelişmesi sayesinde her yerden bozulma geliyor. Bu yeni bir norm ve yoğunluğu emsalsiz".

Bay Tsamaz OTE'nin son on yılda kaydettiği önemli ilerlemeye rağmen, "hala ağır yapıları, karmaşık süreçleri ve yüksek işletme maliyetleri var. İşletim modelimizi yeniden tasarlamamız gerekiyor. Dürüstlük ve basitlik ile daha verimli olmak ve müşteri ihtiyaçlarına daha hızlı yanıt vermek için yeniden organize olun. Daha esnek olmamız, bazı faaliyetleri dışarıdan yaptırmamız ve bazılarını ayrı birimlere aktarmamız gerekiyor. Yeni gelir kaynakları yaratmamız ve büyümemizi hızlandırmamız gerekiyor'.

OTE başkanı bu konuyu genişletmedi, ancak bilgiler, planlamanın, diğer şeylerin yanı sıra, operasyonlarında daha fazla esneklik sağlamak amacıyla yan kuruluşlara devredilecek olan, tamamen telekomünikasyon olmayan faaliyetlerle ilgili olduğunu gösteriyor. Olası müdahalelerden biri, OTE teknisyenlerinin farklı organizasyonudur. Bunun gerekçesi, hane halkının teknik destek ihtiyaçlarının artması ve teknisyenlerin modern teknolojilere yanıt verebilmek için sürekli eğitime ihtiyaç duymasıdır; akıllı ev. OTE'nin hedefi, teknik departmanları bir araya getirecek olan bu yan kuruluşta, kullandıkları ağ ne olursa olsun tüketicilere hizmet verebilmektir.

Amber Capital CEO'su Giuseppe di Mino, daha önce basında duyurulduğu üzere Yunan iş dünyası için benzeri görülmemiş konuşmasında, Telefón B'nin eski CEO'su Alberto Horcajo'nun bağımsız Yönetim Kurulu üyesi olarak atanmasını önerdi. Bu fon, başkanının dediği gibi, son yıllarda OTE'ye toplam 130 milyon avroluk yatırım yaptı, bugün ise toplam hisselerinin %2'sine sahip.

Giuseppe di Mino, ülkedeki gelişmeler konusunda iyimser olduğunu, OTE'nin geleceğine olumlu baktığını ve yönetiminden memnun olduğunu söyledikten sonra fonun kurumsal yönetimin uygulanma şeklinden memnun olmadığını açıkladı. diye ekledi Deutche Telecom OTE hisselerinin %45'ini kontrol etmesine rağmen, yönetim kurulu üyelerinin tamamını atamakta ve bu nedenle azınlık hissedarlarını bağımsız bir Yönetim Kurulu üyesi için oy kullanmaya davet etmektedir. kendi önerisi. OTE'nin değerinin düşük olduğunu ve bunun kurumsal yönetimden kaynaklandığını söylediği gibi, birçok uluslararası yatırımcının hissesini satın almamasının nedeninin bu olduğunu da sözlerine ekledi. «İnanıyoruz " yazmak"DT'nin bu durumu sürdürmesi şirketin değerini yok ediyor ve Almanya'da uyguladığı kuralları Yunanistan'da da uygulamak istiyoruz.. »

Görüşü oylanmadı ve Alman şirketinin çoğunlukta olduğu genel kurul onu seçti. Eelco Blok, bağımsız icracı olmayan Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaktadır. - Başkan Yardımcısı ve Denetim Komitesi üyesi olarak.

Sonra bir toplantıda Yönetim Kurulu. ayrıca, Yönetim Kurulu üye adaylarının belirlenmesinde etkin ve şeffaf bir süreç sağlanması amacıyla, Sayın Başkanlardan oluşan bir Yönetim Kurulu Üye Aday Gösterme Komitesi kurulmasına karar verilmiştir. Eelco Blok (Başkan - Bağımsız İcracı Olmayan Yönetim Kurulu Üyesi.), K. Srinivasan Gopalan (Üye - İcracı Olmayan Yönetim Kurulu Üyesi) ve Sn. kyra orth (Üye - Yönetim Kurulu'nun icracı olmayan üyesi).

Ayrıca Yönetim Kurulu Özel sorumlulukların bağımsız, icracı olmayan Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısına devredilmesi, Ücretlendirme ve İnsan Kaynakları Komitesine ve üst düzey yöneticilere ek sorumlulukların devri gibi Yunanistan Kurumsal Yönetim Kanunu'nun (2013) diğer en iyi uygulamalarını benimsemeye karar verdi. Yönetim Kurulu ve Yönetim Kurulu Komitelerinin en az iki yılda bir bağımsız bir şirket tarafından

OTE, 2018 yılı için hisse başına 0,46 Euro temettü dağıtacak. Temettü kesme tarihi 4 Temmuz 2019 Perşembe ve hak sahibi tespit tarihi (kayıt tarihi) 5 Temmuz 2019 Cuma olacaktır. Temettü ödemesi başlangıç ​​tarihi 10 Temmuz 2019 Çarşamba olacaktır.

kaynak